Сынақ мерзімі: бірінші аптада басшыдан нені сұрау керек

Жаңа қызметкер сынақ мерзіміне шығып, тапсырмалар алады және оларды жақсы орындауға тырысады, бірақ үш айдан кейін оны қандай өлшемдер бойынша бағалайтынын білмейді. Мерзім соңында нәтиже екі жаққа да күтпеген болуы мүмкін.

Нәтиже деп нені санайтынын нақтылаңыз

Басшыдан тікелей сұраңыз: сынақ мерзімі өтуі үшін оның соңына дейін не істелуі керек. «Командаға сіңу» деген жалпы сөз ештеңені тексермейді — нақты тапсырма немесе көрсеткіш мысалдарын сұраңыз. Өлшемдер бұлдыр болса, оларды өзіңіз хатпен тіркеуді ұсыныңыз: «мен мұны дұрыс түсінемін бе...».

Аралық кезеңге келісіңіз

Кері байланысты соңғы аптаға қалдырмаңыз. Бір айдан кейін қысқа кездесу ұсыныңыз: не сәтті шығып жатыр, нені өзгерткен жөн. Бұл бағытты түзетуге уақыт береді, қорытынды туралы шешім дерлік қабылданғанда мәселені білуден гөрі.

Жұмыс процестерін бөлек сұраңыз

Тапсырмалардан бөлек, тәжірибелік детальдарды нақтылаңыз: сұрақпен кімге хабарласу керек, келісу қалай құрылған, қажетті құжаттарды қайдан іздеу керек. Осы кішкене нәрселерді білмеу көбіне сырттан баяу жұмыс болып көрінеді, шын мәнінде адам жай ғана процесті іздеп жатады, тапсырманы емес.